産業事例紹介

• 10,000名以上
• 1001 - 3000名
• 101 - 300名
• 1 - 50名
• 301 - 500名
• 501 - 1000名

• # 具体的な健康維持・増進施策 (43)
• # コミュニケーションの促進 (24)
• # 職場の活性化 (23)
• # ヘルスリテラシーの向上 (17)
• # ワークライフバランスの推進 (16)
• # 適切な働き方実現 (15)
• # 実施体制 (14)
• # 教育機会の設定 (13)
• # 産業医・保健師の関与 (13)
• # 女性の健康保持・増進 (12)
• # 運動機会の増進 (12)
• # メンタルヘルス不調者への対応 (11)
• # 食生活の改善 (10)
• # 健康経営の戦略 (8)
• # 受動喫煙対策 (8)
• # 経営理念（経営者の自覚） (7)
• # 健康課題の把握 (6)
• # 健診・検診等の活用・推進 (6)
• # 喫煙率低下 (6)
• # 長時間労働者への対応 (5)
• # ストレスチェックの実施 (4)
• # 健康宣言の発信 (4)
• # 感染症予防対策 (4)
• # 社内外への情報開示 (4)
• # 40歳以上の従業員の健診データの提供 (3)
• # 保健指導・特定保健指導実施機会の提供 (3)
• # 受診勧奨 (3)
• # 定期健診受診率 (3)
• # 組織体制 (3)
• # 健康づくり担当者の設置 (2)

• 02. 製造業

  健康経営の考え方を経営者から聞いてみました

  従業員規模 1 - 50名

  企業名 H社
• 02. 製造業

  【製造業・従業員数10,000人以上】こんな失敗しちゃいました☆運動設備を充実させてみたが・・・

  従業員規模 10,000名以上

  企業名 N社
• 02. 製造業

  【製造業・従業員数1100人以上】現場の声をお届け☆長時間労働対策を評価制度に盛り込みました！

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 H企業
• 02. 製造業

  【NHKからも複数取材】 メンタルヘルスケアに力を入れる製造業Y社

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 Y社
• 02. 製造業

  健康管理システムの使い勝手、実態はどう？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 P社
• 02. 製造業

  【飲料メーカー・従業員数900人】現場の声をお届け！　健康経営で「経営層の協力」を獲得しました！

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 R社
• 02. 製造業

  女性主導で「自分たちが働きやすい環境づくり」を実践 ～SDG'sの取り組み・男女平等／女性活躍推進～

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 B社