産業事例紹介

• 101 - 300名
• 3,001 - 5,000名
• 301 - 500名
• 51 - 100名

• # 具体的な健康維持・増進施策 (43)
• # コミュニケーションの促進 (24)
• # 職場の活性化 (23)
• # ヘルスリテラシーの向上 (17)
• # ワークライフバランスの推進 (16)
• # 適切な働き方実現 (15)
• # 実施体制 (14)
• # 教育機会の設定 (13)
• # 産業医・保健師の関与 (13)
• # 女性の健康保持・増進 (12)
• # 運動機会の増進 (12)
• # メンタルヘルス不調者への対応 (11)
• # 食生活の改善 (10)
• # 健康経営の戦略 (8)
• # 受動喫煙対策 (8)
• # 経営理念（経営者の自覚） (7)
• # 健康課題の把握 (6)
• # 健診・検診等の活用・推進 (6)
• # 喫煙率低下 (6)
• # 長時間労働者への対応 (5)
• # ストレスチェックの実施 (4)
• # 健康宣言の発信 (4)
• # 感染症予防対策 (4)
• # 社内外への情報開示 (4)
• # 40歳以上の従業員の健診データの提供 (3)
• # 保健指導・特定保健指導実施機会の提供 (3)
• # 受診勧奨 (3)
• # 定期健診受診率 (3)
• # 組織体制 (3)
• # 健康づくり担当者の設置 (2)

• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【他社事例をチェックしよう】導入した「健康アプリ」を本当に活用できていますか？（健康経営優良法人2023の Q.51、52関連）

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 D社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【他社事例をチェックしよう】女性の健康相談窓口を新たに設置すると？（健康経営優良法人2023の Q.55 関連）

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Y社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  意外な分野で女性を登用して喜ばれています

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 O社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  育児と仕事の両立が出来るように取り組んだこと

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 A社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【工夫】福利厚生の一環として「GLTD」を導入しました！

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 H社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【柔軟性】ウィズコロナ・アフターコロナ禍における取組み

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 K社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【人事必見！】良い人材を採用するには給与水準？健康経営？

  従業員規模 51 - 100名

  企業名 H社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【N社保健師の取組み事例】企業の課題見える化のカギとは？

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 N社