産業事例紹介

• 1001 - 3000名
• 101 - 300名
• 301 - 500名
• 501 - 1000名

• # 具体的な健康維持・増進施策 (43)
• # コミュニケーションの促進 (24)
• # 職場の活性化 (23)
• # ヘルスリテラシーの向上 (17)
• # ワークライフバランスの推進 (16)
• # 適切な働き方実現 (15)
• # 実施体制 (14)
• # 教育機会の設定 (13)
• # 産業医・保健師の関与 (13)
• # 女性の健康保持・増進 (12)
• # 運動機会の増進 (12)
• # メンタルヘルス不調者への対応 (11)
• # 食生活の改善 (10)
• # 健康経営の戦略 (8)
• # 受動喫煙対策 (8)
• # 経営理念（経営者の自覚） (7)
• # 健康課題の把握 (6)
• # 健診・検診等の活用・推進 (6)
• # 喫煙率低下 (6)
• # 長時間労働者への対応 (5)
• # ストレスチェックの実施 (4)
• # 健康宣言の発信 (4)
• # 感染症予防対策 (4)
• # 社内外への情報開示 (4)
• # 40歳以上の従業員の健診データの提供 (3)
• # 保健指導・特定保健指導実施機会の提供 (3)
• # 受診勧奨 (3)
• # 定期健診受診率 (3)
• # 組織体制 (3)
• # 健康づくり担当者の設置 (2)

• 04. 情報通信業

  離職率を低下させたい！考えた取り組みは健康システムの導入

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 A社
• 04. 情報通信業

  【体験談】従業員の健康を守りたい！けど・・。産業保健師の苦悩とは？

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 B社
• 04. 情報通信業

  【情報通信業・従業員数301人以上】現場の声をお届け☆「採用費用」を抑えるために取り組んだこと

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 M社
• 04. 情報通信業

  社員の『食』に対する考えを各段に向上させたサービスとは？

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 H社
• 04. 情報通信業

  【健康経営のお悩み解決】ヘルスケアウェビナーの参加者を増やすコツ！

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Y社
• 04. 情報通信業

  【コロナ禍】社員を守るための健康経営アイデア

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 G社
• 04. 情報通信業

  【情報通信業（広告系）・従業員数約3,000人以上】職場メンタルヘルスア事例～ラインケアの重要性

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 C社
• 04. 情報通信業

  【IT関連・従業員数700人以上】現場の声をお届け☆テレワーク社員向けにヘルスケアウェビナーを実施しました！

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 Y社
• 04. 情報通信業

  禁煙・受動禁煙対策は「見えるゴール」がカギ 従業員数1200人のIT関連企業で行った取り組みは？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 H社