女性活躍推進、ダイバーシティ経営の強化、健康経営に取り組む上で耳慣れたフレーズとなりました。
先日、J社の保健師さんにお話しをお伺いする機会があり、女性活躍推進の観点で課題と感じる点は何か、
との問いに以下の回答が出ました。
女性のキャリアアップ支援や、セミナーの充実、女性役員の活躍などは表立ってはいるものの、

『男性の育児休業取得の浸透』が極めて低いそう