『社員の幸福度チェック、していますか？？』

WHO（世界保健機構）で公布され、今やよく耳にする『ウェル・ビーイング』という言葉。

企業の健康経営においてフィジカル・メンタルが幸福で充たされ、

満足度の高い状態でパフォーマンスを発揮してもらう事は非常に重要です。

【コロナ禍でどう変わった？】

・非正規雇用者の失業者数が激増

・メンタル不調者・休職者の増加＞企業保健師面談がオンライン可となり、利便性は高まる

・在宅・テレワーク導入により、コロナ禍においての適切な評価基準が整備されていない会社では従業員の不満も上昇

＜＜アフターコロナの今、従業員の気持ちは追いついて行っているのでしょうか・・？＞＞

企業が社会価値を高めるため、従業員へコロナ禍においてのウェル・ビーイング調査とし個別アンケートを行う事が理想的ではないでしょうか。

『企業が幸福でないうちは、社員の幸福度は上がらない』

双方が良好な状態はSDG'sの持続可能な開発目標への近道なのではないでしょうか。