産業事例紹介
育児と仕事の両立が出来るように取り組んだこと
時短勤務を男女ともに可能にした
インフラ構築を主な事業としている為、元々男性の比率が多い社内です。
以前から将来的に女性の管理職を増やしたいと考えてはいましたが、そもそも女性社員が少ない事に加え、子育て中の社員も多く、女性管理職のロールモデルとなれる人物や管理職を希望する人材がいない事が長年の課題としてありました。まずは、育児と仕事が両立できるような働き方ができる環境づくりをしようという事で、女性活躍推
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