離職率の改善を狙い、エンゲージメントに着目しました！

従業員のほとんどが中途採用。即戦力を求めた採用を進めてきたものの

最近では離職率も上がり業績も安定せず・・・


人事部では社員のエンゲージメントを高めようと考え、福利厚生の充実を目指し

「フィットネスクラブ利用料の一部補助」を打ち出したり、「有休奨励日」を設けたり

試行錯誤するも従業員の反応は今ひとつでした。