【話題の「eラーニング」を導入したら、エンゲージメントに変化は起こるのか？

人事部で奮闘している入社2年目の社員です。社員教育はかなり充実しており、ダイバーシティ研修やマネジメント研修、コミュニケーション向上研修等、月に1～2回は継続して行っています。

今回、テコ入れを実施したのは「eラーニング」です。昇格時の要件として受検必須のコンテンツを会社で指定していたため、指定講座の受講率

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