産業事例紹介

# 職場の活性化 記事一覧

• 08. 不動産業・物品賃貸業

  【予算0円で健康経営】0円で実施できる「階段使用の奨励」方法はこちら！（健康経営優良法人2023の Q.52関連）

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 N社
• 05. 運輸業・郵便業

  【最近困っていること】抗原検査キットの購入はどうしてる？

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 U社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【他社事例をチェックしよう】導入した「健康アプリ」を本当に活用できていますか？（健康経営優良法人2023の Q.51、52関連）

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 D社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【他社事例をチェックしよう】女性の健康相談窓口を新たに設置すると？（健康経営優良法人2023の Q.55 関連）

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Y社
• 01. 建設業

  【最新情報をチェックしよう】あの「ラジオ体操」が進化している？！（健康経営優良法人2023の Q.53 関連）

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 R社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【健康経営優良法人2023】今からでも健康経営優良法人2023の認定に間に合うのか？？？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 K社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【健康経営優良法人2023】新しい取り組みの予算はこうして作る！

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 K社
• 04. 情報通信業

  育児と仕事の両立が出来るように取り組んだこと

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 A社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  意外な分野で女性を登用して喜ばれています

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 O社
• 02. 製造業

  健康経営の考え方を経営者から聞いてみました

  従業員規模 1 - 50名

  企業名 H社
• 01. 建設業

  健康経営を考えたきっかけと取り組みに対する考え方

  従業員規模 1 - 50名

  企業名 A社
• 04. 情報通信業

  離職率を低下させたい！考えた取り組みは健康システムの導入

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 A社
• 17. その他の産業

  『喫煙者は採用NG』某企業の禁煙への取り組み・卒煙治療のサポートとは？

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 複数社
• 08. 不動産業・物品賃貸業

  【必読】高倍率を勝ち抜くポイント！会社が欲しがる産業保健師とは？

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 V社
• 06. 卸売業・小売業

  【健康経営】社員の生産性向上の為のキーは『●●』疲労回復＆ストレス軽減に有効

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 H社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【見直してみませんか？】テレワーク中の「適正な目標設定」とは？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Z社
• 17. その他の産業

  【重要】健診受診率低下？！コロナ禍の受診勧奨策とは？

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 複数社
• 17. その他の産業

  『いつもと違う？！』に要注意！メンタル不調のサインを見逃さない為に出来る事

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 某サービス業
• 04. 情報通信業

  【体験談】従業員の健康を守りたい！けど・・。産業保健師の苦悩とは？

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 B社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【サービス業・従業員数101人以上】現場の声をお届け☆エンゲージメント改善のため、話題の「eラーニング」を導入してみました。

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Y社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【事例】医療職確保が困難な小規模事業所のメンタルヘルス対策とは？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 K社
• 17. その他の産業

  【注目】上場企業が積極的に取り組む『イクメンアワード』について

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 複数社事例
• 17. その他の産業

  深刻化する感染拡大・・各社が取り組む対策とは？

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 複数社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【工夫】福利厚生の一環として「GLTD」を導入しました！

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 H社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  『なでしこ銘柄』取得を狙うM社の取り組みとその効果とは？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 M社
• 07. 金融業・保険業

  【工夫】多様性ある働き方を利用したB社のプレゼンティーイズム改善

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 B社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【サービス業・従業員数101人以上】現場の声をお届け☆「コミュニケーション不足」を補うために始めた評価制度とは？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 S社
• 04. 情報通信業

  【情報通信業・従業員数301人以上】現場の声をお届け☆「採用費用」を抑えるために取り組んだこと

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 M社
• 06. 卸売業・小売業

  従業員の運動機会＆リテラシー向上の為にある企業がとった策とは

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 M社
• 13. 医療・福祉

  『女性活躍推進法』はプレッシャー？！女性社員の本音とは？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 G社
• 05. 運輸業・郵便業

  【健康経営のお悩み解決】喫煙率の減少に効果的な「ある施策」とは？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Y社
• 08. 不動産業・物品賃貸業

  健診受診率アップの為の工夫＆再検査受診の啓蒙でV社がとった策とは？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 V社
• 04. 情報通信業

  社員の『食』に対する考えを各段に向上させたサービスとは？

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 H社
• 04. 情報通信業

  【健康経営のお悩み解決】ヘルスケアウェビナーの参加者を増やすコツ！

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 Y社
• 14. 複合サービス事業

  【健康増進法】●●の禁煙が社員を動かす

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 Y社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【サービス業・従業員数100人以上】こんな失敗しちゃいました☆ラジオ体操を取り入れてみたが・・・

  従業員規模 51 - 100名

  企業名 ｓ社
• 10. 宿泊業・飲食サービス業

  【発信は●●から！】従業員のワーク・ライフバランスを保つポイント

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 W社
• 02. 製造業

  【製造業・従業員数10,000人以上】こんな失敗しちゃいました☆運動設備を充実させてみたが・・・

  従業員規模 10,000名以上

  企業名 N社
• 01. 建設業

  【急務】労災事故発生！Ｋ社の課題は●●の不足？！その時とった策とは・・

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 K社
• 13. 医療・福祉

  【改革】時代錯誤な風土を変えるカギは『女性管理職』が握る

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 S社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【サービス業・従業員数101人以上】現場の声をお届け☆エンゲージメントを高めるために実施したことは？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 A社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【柔軟性】ウィズコロナ・アフターコロナ禍における取組み

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 K社
• 14. 複合サービス事業

  『ワーケーション制度』を取り入れたO社、社員の反応は？

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 O社
• 08. 不動産業・物品賃貸業

  退職理由は『ほぼ』企業側が原因？！離職率低下にフォーカスしたS社の取り組みとは・・

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 S社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【人事必見！】良い人材を採用するには給与水準？健康経営？

  従業員規模 51 - 100名

  企業名 H社
• 07. 金融業・保険業

  【健康経営×女性】働く女性の体調をフォローする仕組みづくりと工夫

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 V社
• 05. 運輸業・郵便業

  【運輸業・従業員数101人以上】現場の声をお届け☆体重計を設置して社員の意識が変わりました！

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 K社
• 12. 教育・学術支援業

  令和4年基準法改正『くるみん・プラチナくるみん認定取得』に向けA社が取り組む策とは

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 A社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【健康経営】働きながら子供をもつための労働環境の実現へ・・

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 D社
• 04. 情報通信業

  【コロナ禍】社員を守るための健康経営アイデア

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 G社
• 03. 電気・ガス・熱供給・水道業

  【N社保健師の取組み事例】企業の課題見える化のカギとは？

  従業員規模 3,001 - 5,000名

  企業名 N社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【実態】義務化のストレスチェックについて社員はどう感じている？（S社の事例）

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 S社
• 08. 不動産業・物品賃貸業

  早期に予防！『気軽に話せる』に重点を置いた仕組みづくり／P社の事例

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 P社
• 02. 製造業

  【製造業・従業員数1100人以上】現場の声をお届け☆長時間労働対策を評価制度に盛り込みました！

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 H企業
• 04. 情報通信業

  【情報通信業（広告系）・従業員数約3,000人以上】職場メンタルヘルスア事例～ラインケアの重要性

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 C社
• 06. 卸売業・小売業

  【小売業・従業員数51人以上】現場の声をお届け☆ストレスチェックの会社を決めました！

  従業員規模 51 - 100名

  企業名 W社
• 15. サービス業（他に分類されないもの）

  【サービス業・従業員数1,100人以上】現場の声をお届け☆食堂の改革に乗り出しました！

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 R社
• 05. 運輸業・郵便業

  【運輸業・従業員数120人以上】現場の声をお届け☆朝食はじめました！！！

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 T社
• 02. 製造業

  【NHKからも複数取材】 メンタルヘルスケアに力を入れる製造業Y社

  従業員規模 301 - 500名

  企業名 Y社
• 06. 卸売業・小売業

  健康増進のカギは「ラジオ体操」にあり 小売業X社が取り入れたアイデアとは？

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 X社
• 07. 金融業・保険業

  男性の育児休暇取得率に課題、J社が取り組むべき動きは何か？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 J社
• 06. 卸売業・小売業

  運動機会増進の取り組みをしたものの・・『社員参加率向上』に苦悩の企業が立てた策とは？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 W社
• 02. 製造業

  健康管理システムの使い勝手、実態はどう？

  従業員規模 101 - 300名

  企業名 P社
• 04. 情報通信業

  禁煙・受動禁煙対策は「見えるゴール」がカギ 従業員数1200人のIT関連企業で行った取り組みは？

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 H社
• 01. 建設業

  【建設業・従業員数2,000人以上】現場の声をお届け　☆　健診の受診率100％を達成しました！

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 K社
• 05. 運輸業・郵便業

  【運送業・事業所従業員数約900人】禁煙啓蒙活動で従業員も家族も健康に～健康増進に向けての取り組み事例

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 M社
• 02. 製造業

  【飲料メーカー・従業員数900人】現場の声をお届け！　健康経営で「経営層の協力」を獲得しました！

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 R社
• 04. 情報通信業

  【IT関連・従業員数700人以上】現場の声をお届け☆テレワーク社員向けにヘルスケアウェビナーを実施しました！

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 Y社
• 07. 金融業・保険業

  【金融・保険業界　従業員数2,000人以上】コロナ禍における健康づくり（～食と健康の関係～）

  従業員規模 1001 - 3000名

  企業名 D社
• 02. 製造業

  女性主導で「自分たちが働きやすい環境づくり」を実践 ～SDG'sの取り組み・男女平等／女性活躍推進～

  従業員規模 501 - 1000名

  企業名 B社

• # 具体的な健康維持・増進施策 (43)
• # コミュニケーションの促進 (24)
• # 職場の活性化 (23)
• # ヘルスリテラシーの向上 (17)
• # ワークライフバランスの推進 (16)
• # 適切な働き方実現 (15)
• # 実施体制 (14)
• # 教育機会の設定 (13)
• # 産業医・保健師の関与 (13)
• # 女性の健康保持・増進 (12)
• # 運動機会の増進 (12)
• # メンタルヘルス不調者への対応 (11)
• # 食生活の改善 (10)
• # 健康経営の戦略 (8)
• # 受動喫煙対策 (8)
• # 経営理念（経営者の自覚） (7)
• # 健康課題の把握 (6)
• # 健診・検診等の活用・推進 (6)
• # 喫煙率低下 (6)
• # 長時間労働者への対応 (5)
• # ストレスチェックの実施 (4)
• # 健康宣言の発信 (4)
• # 感染症予防対策 (4)
• # 社内外への情報開示 (4)
• # 40歳以上の従業員の健診データの提供 (3)
• # 保健指導・特定保健指導実施機会の提供 (3)
• # 受診勧奨 (3)
• # 定期健診受診率 (3)
• # 組織体制 (3)
• # 健康づくり担当者の設置 (2)